В удаленной работе, пожалуй, есть свои преимущества. Однако есть и проблема - чувство изолированности сотрудников, когда нет совместных обедов с коллегами, корпоративов и просто спонтанного общения. Кроме того, в таких условиях сложно провести границу между рабочим и личным временем — возникает ощущение «постоянного присутствия на работе». В результате руководителю необходимо решать задачи: как сохранить позитивный настрой у команды, снизить уровень стресса, поддержать и создать возможность дистанционного общения. И онлайн-тимбилдинг https://av55.ru/services/onlayn-timbildingi/ становится прекрасной заменой корпоративным очным тренингам и возможностью для дистанционных встреч сотрудников, присутствующих сразу в нескольких территориальных субъектах.
Важно, что это мероприятие – не видеоконференция. Это полноценное командообразование. Независимо от формата сохраняется динамика группы, взаимопомощь, выявление способностей участников.
Возможности удаленного мероприятия
Среди актуальных задач компании, которые помогает решить онлайн-тимбилдинг, можно выделить следующие:
- сохранение качества, темпов обмена информацией в формате удаленной работы, создание алгоритмов взаимодействия;
- формирование, “прокачка” необходимых компетенций и навыков;
- онлайн-обучение на заданные темы;
- формирование навыков оперативно находить правильные решения в условиях дистанционной работы;
- приобретение и онлайн-проработка умения аргументировать свою точку зрения;
- устойчивость к изменениям;
- защита от эмоционального выгорания.
Каждому участнику в дистанционном тимбилдинге понадобится компьютер или ноутбук с веб-камерой и микрофоном, а также установленное ПО, поддерживающее режим видеоконференции, например ZOOM или Skype.